Dr. rer. pol. Maximilian Hiller

Präferierte Themenkomplexe für Bachelor- und Masterarbeiten: 

• Personalmanagement und Personalökonomik 
• Betriebswirtschaftliche Steuerung (Controlling, Rechnungswesen)
• Gesundheitsökonomik (monetäre Anreize, Selbstbindungsinstrumente)

Siehe "Forschungsschwerpunkte". 

Tätigkeit als Reviewer: 

• Health Science Reports

SoSe 2024

• msb005.1 Externes Rechnungswesen
• msb005.2 Internes Rechnungswesen
• msb005.3 Übung zum internen Rechnungswesen
• pbx024 Data Literacy im Fundraising und Volunteering öffentlicher und gemeinnütziger Organisationen

WiSe 2023/2024

• pbx024 Data Literacy im Fundraising und Volunteering öffentlicher und gemeinnütziger Organisationen

SoSe 2023

• msb005.1 Externes Rechnungswesen
• msb005.2 Internes Rechnungswesen
• msb005.3 Übung zum internen Rechnungswesen

WiSe 2022/2023

• msm007 Feldstudien im Management Sozialer Dienstleistungen (Gruppe A)
• msm007 Feldstudien im Management Sozialer Dienstleistungen (Gruppe B)

SoSe 2022

• msb005.1 Externes Rechnungswesen
• msb005.2 Internes Rechnungswesen
• msb005.3 Übung zum internen Rechnungswesen
• Tutorium zu msb005.1 (Gruppe A)
• Tutorium zu msb005.1 (Gruppe B)

WiSe 2021/2022

• msm002.1 Strategisches Personalmanagement
• msm002.2 Übung zur Vorlesung

SoSe 2021

• msb008.1 / msb901.1 Personalmanagement
• msb015.1 / msb905.1 Quantitative BWL, Thema Risikomanagement & Strategisches Controlling 1
• msb015.2 / msb905.2 Quantitative BWL, Thema Risikomanagement & Strategisches Controlling 2

WiSe 2020 / 2021

• msm002.1 Strategisches Personalmanagement (Gruppe A)
• msm002.1 Strategisches Personalmanagement (Gruppe B)
• msm002.2 Übung zur Vorlesung (Gruppe A)
• msm002.2 Übung zur Vorlesung (Gruppe B)
• msm005.2 Lehrforschungsprojekt zu aktuellen Themen (Gruppe B)
• pbb133 Kaufmännische Grundlagen für die Unternehmenspraxis und Gründung

SoSe 2020

• MS-15.2 neu/ DL-17.2 alt Quantitative BWL: Thema Risikomanagement & Strategisches Controlling 2

WiSe 2019 / 2020

• DM-7 alt Angewandtes Studienprojekt: Thema Nudging 
• DL-17.2 Risikomanagement 

SoSe 2019

• DL-17.1 Instrumente des Strategischen Controllings 

SoSe 2018

• WE-6.2 Projektarbeit: Business Plan (Gruppe A) 
• WE-6.2 Projektarbeit: Business Plan (Gruppe B) 
• WE-6.2 Projektarbeit: Business Plan (Gruppe C) 
• PB-40 International and Intercultural Management 

WiSe 2017 / 2018

• WE-5.1 Studienprojekt mit betriebswirtschaftlichem Fokus, Gruppe B 
• WE-1.1 Propädeutikum/Einführung in wissenschaftliches Arbeiten - Gruppe A 
• WE-1.1 Propädeutikum/Einführung in wissenschaftliches Arbeiten - Gruppe B 
• WE-1.1 Propädeutikum/Einführung in wissenschaftliches Arbeiten - Gruppe C 
• WE-1.1 Propädeutikum/Einführung in wissenschaftliches Arbeiten - Gruppe D 
• PB-16 (alt OB-16) Nachhaltiger Konsum/ Strategien für einen nachhaltigen Konsum in der Mode- und Bekleidungsindustrie 

Peer Reviewed Journal Article: 

Erev, I., Hiller, M., Klößner, S., Lifshitz, G., Mertins, V., & Roth, Y. (2022). Promoting healthy behavior through repeated deposit contracts: An intervention study. Journal of Economic Psychology, 92, 102548.

Hiller, M., Leisen, B. J., & Mertins, V. (2024). Pro-social mission and honesty–an artefactual field experiment with fundraising professionals. Economics Letters, 238, 111703.

Praxisbeiträge und Wissenschaftskommunikation:

Mertins, V., Hiller, M., Kwasniok, D., Wübbelmann, C., & Amrhein-Bläser, C. (2024). Verhaltensforschung: Motivation zur gesunden Bewegung. Wissen Hoch N. doi.org/10.60479/4F98-P907

https://www.3sat.de/wissen/wissenschaftsdoku/240125-superkraft-motivation-willensstark-zum-ziel-sendung-wido-100.html

Gesellschaft für experimentelle Wirtschaftsforschung e.V. (GfeW)

Deutsches Netzwerk für Wirtschaftsethik e.V. (DNWE)

Die folgenden Forschungsprojekte sind aktuell work in progress:

Promises or Payouts? A Field Experiment on Commitment Devices
Team: Maximilian Hiller, Devin Kwasniok, Vanessa Mertins & Cheyenne Wübbelmann
Ziel: Wirkungsevaluation von Soft Commitments im direkten Vergleich zu monetären Anreizen.

Motivating the Weak: The Impact of Group-Based Incentives on Teams
Team: Maximilian Hiller, Devin Kwasniok & Vanessa Mertins
Ziel: Untersuchung gruppenbasierter Anreize auf heterogene Teams.

Recruiting Episodic Volunteers: Influence of Gift-Giving and Favor Requesting a Favor
Team: Maximilian Hiller, Devin Kwasniok & Vanessa Mertins
Ziel: Wirkungsevaluation von Gift-Giving/FITD auf die Bereitschaft zum episodischen Volunteering.

Deposit Contracts with Performance-Based Refund: A Field Experiment
Team: Maximilian Hiller, Vanessa Mertins & Yefim Roth
Ziel: Erstmalige Implementierung einer Piece Rate in einen Gain-Loss Deposit Contract.  

Go the Extra Mile! Assessing Motivational Tools to Promote Physical Activity 
Team: Maximilian Hiller, Stefan Klößner, Vanessa Mertins & Yefim Roth 
Ziel: Konzeption und Wirkungsevaluation von neuartigen Gain-Loss Anreizen auf Basis von Wetten.

Folgende Themen für Abschlussarbeiten (BA/MA) stehen im direkten Bezug zu den Forschungsprojekten von Dr. Maximilian Hiller. Sollten Sie daran interessiert sein, eines dieser Themen zu wählen bzw. basierend darauf Anpassungen vorzunehmen, melden Sie sich gerne per E-Mail.