Die Themen wie Geschlechterverhältnisse in der Gesellschaft, Chancengerechtigkeit, Heterogenität und Vielfalt in Gruppen, Teams sowie in den Kontexten von Arbeit, Bildung und Öffentlichkeit spielen eine immer größere Rolle. In den angebotenen Modulen des Zertifikats Gender &  Diversity werden Grundlagen für ein Verständnis der vielfältigen Zusammenhänge von Genderwissen und gesellschaftlichen Strukturen sowie inhaltliche, theoretische und methodolgische Perspektiven der Geschlechter- und Diversitätsforschung vermittelt.

Als universitäre Zusatzqualifikation umfasst das Zertifikat bis zu 30 Credit Points und ist in den Profilierungsbereich eingebunden. In einem curricularen Ablauf können über drei Semester umfängliche Gender- und Diversitykompetezen erworben werden. Je nach Studienfach stehen den Studierenden unterschiedliche ECTS (European Credit Transfer System) für dieses Profil zur Verfügung, die wiederum vollumfänglich nach individueller Beratung für das Zertifikat eingesetzt werden können. Es sind zwei Zertifikatsvarianten mit 30 Credit Points (volles Zertifikat) oder 18 Credit Points (Basismodul + Abschlussmodul) möglich.

Eine wesentliche Querschnittskompetenz auf dem heutigen Arbeitsmarkt ist eine nachgewiesene intensive Auseinandersetzung mit geschlechtsspezifischen Strukturen. Sie verweisen auf besondere Herausforderungen für moderne Gesellschaften, die in den Lehrveranstaltungen des Zertifikats systematisch studiert werden können. Die inhaltlichen und interdisziplinären Auseinandersetzungen fokussieren u.a.:
•    geschlechtsspezifisch unterschiedliche Lebenslagen und -verläufe,
•    gleichstellungs-/politische Maßnahmen,
•    die sozio-kulturelle Bedingtheit von Geschlechterdifferenzierungen sowie
•    unterschiedliche Teilhabe an bestehenden ökonomischen Strukturen, an Bildung, Gesundheit und Wohlergehen.
Mit der thematischen Profilierung im Rahmen des Zertifikats erwerben Studierende relevante Kompetenzen für ihre beruflichen Handlungsfelder. Sie lernen Geschlechterbeziehungen und gesellschaftliche Strukturen im Hinblick auf genderspezifische Ungleichheiten und heterogene Lebensformen zu analysieren und im Sinne einer antidiskriminierender Praxis umzusetzen. Sie erlangen ein Verständnis, wie soziale und kulturelle Grenzziehungen zwischen Menschen mit verschiedenen sozialen Ausgangslagen entstehen, wie gesellschaftliche Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern wirksam sind und wie diese bestimmte Diskurse, Organisationsprozesse und Herrschaftszusammenhänge bestimmen.